23岁女孩闫某某在浙江某公司求职时，两次因“河南人”身份而收到不适合岗位的通知，遂将该公司告上法庭。


　　杭州互联网法院26日审理该案，判决被告浙江某公司向原告闫某某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并赔偿闫某某精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。





　　原告闫某某诉称，2019年7月3日，其因求职需要向被告浙江某公司投递简历，应聘法务、董事长助理两个岗位。该公司在查看闫某某简历后，分别向其发出两份不适合此岗位的通知，不适合原因皆为“河南人”。


　　因该公司上述地域歧视行为，闫某某请求法院依法判令被告口头道歉，在《人民日报》《河南日报》《浙江日报》上登报道歉，并向原告支付精神抚慰金人民币6万元。



　　
　　被告浙江某公司辩称，该公司没有给予原告面试机会，是因为原告的简历不符合公司的基本招聘要求，原告没有工作经验。而公司工作人员在回复时简单地使用了“河南人”三个字，这只是公司工作人员对于原告籍贯的备注，不等同于歧视。
　　
　　法院审理后认为，浙江某公司构成对闫某某地域歧视，侵害其平等就业权，遂作出上述判决。