西雅图脸书又有程序员猝死,生命苦短,来日方长!
顾颖琼博士友情提醒:脸书是美国最前沿的电脑高科技公司,旗下有很多产品被世界上很多人使用,而脸书的福利待遇也是首屈一指,免费三餐,免费公交,优美的工作环境,这一切都是全世界程序员最羡慕和向往的待遇。
脸书一直是美国最难进入的高科技公司,在这里有着世界上最出色的程序员,并且因为良好的福利待遇,大量的年轻程序员趋之若鹜,同时犹太人高超的管理技巧也导致公司内部竞争激烈。每个底层员工的压力变得非常大!
2019年10月3日,脸书Facebook西雅图一位合同工在工作岗位上猝死,让大家不得不思考这样一个问题,为什么我们要过那么有压力的生活?顾颖琼博士在这里给大家分析一下犹太老板的管理技巧,更希望告诉底层员工们生命苦短,来日方长!
下图为脸书的人力资源管理部门,在员工猝死后发出的一个消息!提示大家要注意身体健康问题,明确指出猝死发生在西雅图脸书总部,Dexter办公室。
下图为员工们在内部讨论网站上的讨论。从字里行间,顾颖琼博士就会和读者一样体会到那种兔死狐悲的苍凉感。
为什么脸书待遇那么好,而且还听说程序员们工作得很轻松,还会有人猝死?顾颖琼博士这里就详细分析脸书内部很高超的管理技巧,怎么让员工自发的卖力干活。产生一种比简单重复劳动更大的压力,更有机会摧毁一个人的生活。
这里插一句话,前不久,美国前总统奥巴马拍的电影“美国工厂”风靡一时,里面的曹德旺抱怨美国工人又懒又馋,不可救药,要不是美国总统特朗普强行要求美国汽车必须用美国工厂产的玻璃,曹德旺一定不会到美国来开厂。同时曹德旺还自豪的说中国工人会坚持三班倒,任劳任怨,不顾危险的干活。
其实顾颖琼博士想说的是,曹德旺的管理手法非常老套,美国资本家一百多年前就已经用过了,了无新意,自从二战后,犹太人占据美国管理阶层,在怎么让员工更大的发挥效应方面的管理手法已经先进曹德旺10倍以上。
顾颖琼博士大概总结了以下几个技巧。1.利用高薪和良好环境诱导自主加班 2.利用强制淘汰介绍鲶鱼效应 3.雇佣更大量的年轻程序员,打鸡血方式的促进产品转化率。
如果我们把福利待遇,高工资,给年轻人激励叫做胡萝卜的话,犹太人是怎么利用这样的胡萝卜呢?
原来犹太人就是这个传统,到日常的生活和工作中,犹太人常常带着一种态度,让人觉得极其骄傲自大。顾颖琼博士觉得这种态度好像在说“这事只要人能做,那就一定是我”。
犹太人其实知道自己的特点,还有个专门的名词,叫chutzpah,简单可以翻译成“不知羞耻的坚持”。
而犹太人把这个态度巧妙地传输给员工,尤其是打了鸡血的年轻人,就是“脸书是最好的,我就是最出色的程序员,我在这里能生存下去,就证明我是最牛的”
而上面的特质,大家都可以从脸书的年轻员工身上感觉和观察的到。
很可惜普通员工就是普通员工,不管怎么打鸡血,赚取的依然只是薪水,所谓的与众不同,也只是犹太老板给你的一种错觉而已。生命苦短,来日方长,你的工资比别人一年多5万或者10万美金,又能如何?
犹太人的管理方式,你不得不服!点赞一万个! 评分完成:已经给 CIAagent 加上 500 银元!
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