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回答: 主旨是这些年就是如此发展起来的,况且 由 居霄瞰尘 于 2019-06-14 8:30 员工跳槽率很高,主要是因为员工对企业没有认同感,反正都是压榨剩余价值,那员工肯定找一家出价最高的。 6park.com我曾经问过某个CEO,为什么一定要把公司开在北京,他举了很多好处,招人很方便,只要给的钱够,随时都能找到合适的人。我当时就跟他说,员工跳槽率的问题,他说不是问题,走了随时都能换人。可这个问题的本质是,你这个公司根本研发不出来核心技术,研发出来的东西,员工跳槽的时候就带给下家了。老板当然也意识到了,所以他们不研发核心技术,核心技术只拿现成的,只在界面上下功夫,第一,结果出的快。第二、成果都在外面可以看到,忽悠投资人比较容易。 6park.com中国企业如果大都如此以往,感觉完全没有办法与美国企业竞争的。 | |||
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