文|念晓暖
编辑| 照雪下玉关
“我就是要违法开除你，你能拿我怎么样，你去告我啊！”
“我违法，你管得着吗？你听不懂人话呀？”
“信不信我让你两年半找不到工作。” 6park.com
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1月7日，有一段“公司女高管违法开除员工”的视频在网络上开始疯传，瞬间引发网友热议和关注。
只见视频中女高管井某面目狰狞、态度蛮横，将“违法”说的理直气壮，每句话都充满挑衅意味，简直刺痛了网友们的神经。
该视频一经发布，很多网友产生极度不适，都认为这个解雇姐一定会为自己的不当言行付出沉重的代价。
可是随着事情的发酵，事情貌似发生了逆转，大家这才发现，井某放出的狠话恐怕真的会变成现实，因为孙某确实面临回老家的境地…… 6park.com
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当该视频在网络发布后，解雇姐井某所在的公司北京尼欧克斯科技有限公司，于1月8日凌晨迅速发表了一份声明，否认了“违法开除”这一情节。
公司声称之所以解雇前员工孙某，是由于他工作能力不胜任，因此未通过试用期。
通过声明可知，孙某于2023年6月25日入职，当时签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。
12月1日，双方签署解除劳动关系协议；12月8日公司足额支付了孙某11月份工资及离职补偿金。 6park.com
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同时公司还声称井某因情绪激动发表不当言论，已对其进行了严肃处理，目前她正停职反省。
然而，对于涉事公司的这番论调，当事人孙某并不认可。
一是他认为在试用期马上就满6个月的时候突然被开除，就是一种恶意开除，并非自己能力不胜任。
二是关于补偿金，孙某说公司以他的口吻拟了一份道歉函，自己签字后才拿到手的，而且至今未拿到离职证明。 6park.com
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那么，这就奇怪了，如果孙某确实工作能力不行，公司怎么会任用他5个月这长时间？是否涉事公司在劳动用工上打了擦边球？
毕竟有很多公司会钻《劳动法》的空子，试用期用尽了法律规定的最大限度6个月，而且试用期解除劳动关系发生在最后一个月，这确实是合法的但又显得特别不地道。
此外，孙某说出来公司解雇自己的真正原因，那是因为他反对公司搞盗版和芯片外包，并且主张公司要有自己的芯片设计研发团队，而且还要求与外包人员每周开会过进度，但公司无一例外全都不接受这些。 6park.com
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而且他还爆料说，女高管井某跟公司大老板关系相当牢靠，公司不会对井某停职，也就是走走过场。
就这样，公说公有理、婆说婆有理，事情在不断发酵。
1月9日，涉事公司对孙某的说辞立马进行了反馈，声称“孙某不仅学历造而且简历也造假”，并且此前曾讹诈多达7家公司，已经是“惯犯了”。
而孙某直言不讳声称：自己从事这个行业20年，而且学历也不是非常高，又不是名牌学校，根本用不着造假。就算造了假，这么多年来，为何到了这个公司才查出来？简直无稽之谈！ 6park.com
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那么，这起看似非常普通的劳动争议纠纷案，貌似越发变得扑朔迷离，解雇姐井某为何会如此嚣张蔑视法律，而北京尼欧克斯科技有限公司又是什么来头？
为此，有关媒体记者进行了追踪调查，根据有关网站显示，尼欧克斯为台港澳法人独资有限责任公司，注册资本1100万美元，主要经营技术开发、咨询、交流、转让等等，其注册地为北京市海淀区丹棱街。
于是记者尝试通过电话与邮件和公司取得联系但最终未果，最后记者就来到涉事公司尼欧克斯的注册地，也就是在创富大厦这栋楼里。然而，在大厦大厅公开的楼层目录中并没有登记尼欧克斯的名字。 6park.com
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后来，据周边办公人员称：尼欧克斯只是在这里注册，但实际经营地不在这里。
而根据公开资料得知，尼欧克斯公司不大只有50人，但在2022年年报中，缴纳社保的只有12人。
此外，记者了解到还有一个与尼欧克斯存在诸多关联的公司叫北京苹芯科技有限公司。
据悉，该公司成立于2021年，主要领域是存算一体芯片的研究与应用。2023年还入选了“2023中国AI芯片新锐企业TOP 10”。 6park.com
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然而当记者于1月9日晚间尝试打开该公司官网时发现，该站点早就停止运行。
由此可见，尼欧克斯实则就是一个皮包公司，打着科技公司的幌子，使用盗版是软件而且芯片外包，并且狡兔三窟一点也不正规。
对于这起闹得沸沸扬扬的事件，央媒也迅速下场，怒批道：如此简单的劳动纠纷，双方却都用极端的“法外”方式解决问题，简直就是剑走偏锋，压根无视法律的存在。 6park.com
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其实综合所有信息来看，这就是一起正常的试用期解除劳动关系的案例，但为何会引发轩然大波，甚至引起网友对女高管的网暴？
主要源于井某能够非常直接地表达对于法律的轻视“我就是要违法！”这确实令人感到震惊。
因此这个事件已经不是一个普通的劳动争议，而是成一个更为复杂的社会议题。。
普通人到底持什么态度看待法律？劳资之间是一种怎样的关系，企业和劳动者到底谁是弱势群体？ 6park.com
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其实从劳动法来看，劳动者与雇主在社会地位和经济地位方面有着明显的差异，但如果企业决定解雇劳动者的时候，就必须说出解雇的充分事由，并不能含糊其辞理由牵强。
尽管该事件中尼欧克斯公司说孙某不胜任工作，但并没有具体说出哪方面不胜任，由此理由显得牵强附会。
此外，井某在视频里还嚣张的称：“劳动仲裁一审二审，我有的是人，看谁能耗过谁”。
其实这就是公司企图利用“一调一裁二审”的诉讼周期拖延时间，无疑对孙某来说非常不利。 6park.com
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尤其值得一提的是，芯片研发的工作要有一定的连续性，如果两年半找不到行业内工作，其职业前景会受很大影响。
然而孙某目前还未拿到自己想要的离职证明，那么他无论去哪个公司都不会被正常录用，可见孙某境况确实令人担忧，他真的会面临回老家的境地，而解雇姐井某的狠话恐怕也要成真。
其实客观来说，任何一家公司都有内部管理员工的权限，但无论如何，公司都要对员工有基本的尊重，而且试用期也不能说炒就炒。当然劳动者也要注意收集证据，一旦被无故炒鱿鱼，就可以拿起法律的武器维权。