回答: 武汉市第四医院医疗改革的困境和出路 由 wangyuanzh 于 2017-12-22 3:13

丁祥武当年也是一身正气对无理取闹的患者重拳出击，但是如今为何堕落到如此地步，甚至不敢举报王晖等医护人员拿回扣呢？首先丁祥武坑害患者，逆向淘汰，贪腐滥权，你不加入，有任何好处都没有你的份，入了才是明智的选择，有经济上的利诱，当然也就无法举报了；第二，丁祥武借助于权力的魔法，如果你跟我们走，你可以得到晋升，得到机会，得到物质回报，至少，你可以得到安全。所以举报也只能举报那些不听话的医务人员。第三，武汉市第四医院的领导也愿意将那些最为服从的、也就是心理扭曲最严重的人提拔到领导岗位，他们无不狭隘、愚蠢和虚伪，但却能在医院里四处横行，举报对丁祥武而言没有利益上的获利。第四，丁祥武使用的是贿赂（授权）与恫吓并用的手段，其效果，至少从表面上看，是颇为成功的。贿赂是让人们看到，顺从权力有好处，恫吓是让他们知道，不顺从权力就要遭殃。许多人就是在贿赂与恫吓的驱使下去按丁祥武的指示办事，按丁祥武的旨意选先进人物、投票表决等等，许多人也是抱着这种心态去加入丁祥武利益集团，这样比举报的效果更容易笼络人心，更容易打击异己。第五，丁祥武如果举报回扣，一心为患者着想，揭露真相，往往就要得罪同僚和上司，受到排挤和孤立，以及经济上和政治上的打击，所以不能举报。某主任举报丁祥武而不明原因死亡就是最好的例证。第六，丁祥武不是争取规则的透明、权利的公平，而是希望自己在潜规则中获得优势，举报回扣等于断绝了自己的经济基础。这就是丁祥武的伪善。就是明明大家都知道这个东西是假的，或者这件事是不对的，超声内镜是不全面的，你非要说它是真的，合理的，绝对的，而且越是能够说得惟妙惟肖，越是能够发财。第七，丁祥武用纯经济的观点继续挖掘医生（尤其是学历层次比较低的护士）的“创造力”。拥护所谓激励机制的医务人员“奉献”给丁祥武的是忠诚；丁祥武给予这些人的回报是对特权、福–败的默许和纵容。双方各得其所。这是举报所达不到的激励效果。至于武汉市第四医院怎样、患者如何，职工如何，是其外之事；即使到了祸院殃民的地步，也不会动摇这种效忠于福–败特权的关系，不少医院职工甚至会主动站出来为医院或丁祥武辩护。第八，当医务人员热衷于谴责幼儿园虐童事件时，是否应该明白了钱不能让他的孩子独善其身，必须身体力行参与社会治理，推动社会进步。事实上，一个小的罪恶通常会成为更大罪恶的前奏，人们会很快走向“道德的滑坡”，从一件坏事到多件坏事，从小的罪恶到大的罪恶。在互害链条之上，医务人员作为存有最大侥幸心理的一个群体，也是最会哭的那个孩子。即便类似的群体受害事件（低端人口，虐童事件，环境污染）一直不断地发生，不过作为素质较高阶层中最自信的一个群体，大多数人都坚定地相信，自己不会成为这个社会下的牺牲品。但是，在海水灌进船舱的时候，一等舱和末等舱之间，只有时间区别而已。