回答: 武汉市第四医院医疗改革的困境和出路 由 wangyuanzh 于 2017-12-22 3:13

近年来，武汉市第四医院120急救站长期缺人干活，深知“儿科不够内科大夫可以补上嘛”道理的猪头领导又可以掩盖自己的不作为和乱作为：120急救站长期缺人为什么就不招人呢？博士硕士招不到可以招专科，专科招不到可以招兽医（按照武汉市第四医院领导的逻辑）；待遇差招不到人为何就不能够提高待遇呢？某些领导每天歪心思钱还不少，怎么体现公平合理；120急救站环境差，设备不足，工作压力大，为何有钱搞政绩工程？为什么有钱做些华而不实的宣传？怎么就制定不出来合理的补休调休制度呢；120急救站缺少发展空间，怎么就不像其他科室招几个学科带头人，提升院前急救学术水平？用医院职工的话说，该招学科带头人的地方不招，不该招的地方乱找；内科大夫不够怎么就没有其他科室的人员来支持呢？医院某些领导不带头来支持，整天不作为和乱作为，怎么就没见行政领导来临床科室支援呢。这并不是武汉市第四医院第一次采用这样的“非常措施”，出台各种临时性的政策，“头痛医头，脚痛医脚”，“拆东墙补西墙”，“出现一个葫芦按一个葫芦”，必要时牺牲一下内科医护人员的利益以掩盖某些领导管理混乱，府伯无能。当然，这些不合理安排出现新的寻租灰色地带，也会让医院领导默许某些小人奴才收好处，而这些小人只要对上级负责，同时对上级欺骗，就可以获得大量的灰色利益，而这种灰色利益，也可以不断进贡到上级，以获得直接上级的默认。这才是武汉市第四医院120急救站长期缺人的根本原因！！！今年武汉市第四医院三家评审所谓高分通过，也是这个道理：奴才收钱，主子过关，职工患者倒霉，忽悠了一圈，还是那个管理水平，还是那个医疗质量，现在医院也许还有倒退。武汉市第四医院或科室表面上在某些领导的专权下高效率发展了，问题是高效率的南辕北辙有什么意义呢？民众为此吃的苦头能有人高效率的来解决吗？医院科室领导又不是圣人，他们不作为乱作为错了来一句摸着石头过河，老百姓淹死好多谁来负责呢？还有一些人把医院或科室发展寄托在某个领导身上，是很荒谬，与民主法制背道而驰，不过是封建皇权思维的延续。

 

 

宫保鸡丁的鸡肉不够了，用土豆来凑

水煮牛肉的牛肉不够了，用豆芽来凑

羊肉泡馍的羊肉不够了，用番茄来凑

北京烤鸭的鸭肉不够了，用小葱来凑

红烧肉的猪肉不够了，用内科医生凑

 

武汉市第四医院只能这个样子做菜，然而领导口味很叼的，一定要物美价廉，还得吃到肉，只能内科医生来凑。