2023年6月5日，《劳动报》发表了一篇题文章——《外籍员工因欠薪与公司解除劳动关系，工会调解助其拿回全额欠薪及年终奖》。


从标题内容来看，帮助劳动者对抗某些不良企业，取回了劳动者赢得的薪水，是一件皆大欢喜、值得大家夸奖的事情，但奇怪的是，这篇文章却引来了一边倒形势的全体网友的怒骂。


那么该不该骂，骂得对与不对，我们得先看看工会具体做了什么。





1
外国人马克圆满了


外国人马克在2017年入职北京某科技公司担任总监，谈好的月薪为6万多元人民币外加年终奖。


后来疫情爆发，马克所在的公司经营出现严重问题，故而拖欠了他三个月工资和两年年终奖。


2022年，马克与该公司解除了劳动关系，决定向其讨要所欠工资和年终奖。


马克来到与该机构对位的北京朝阳区总工会申诉此事。


工会强势介入后，马克的原公司同意支付其拖欠薪水，但是拒绝支付年终奖。


该公司还认为，马克是主动向自己的公司辞职，不应该享受离职补贴，公司已经垮掉，也拿不出年终奖。


工会再次强势介入（当然，官方用语是“妥善沟通”），马克拿到了拖欠的薪水和年终奖共47万，赢得了梦幻完美大结局。


马克的律师——郭律师做了一个高度总结:


“调解员的细致工作使得此案在调解阶段得以顺利解决，避免了繁琐的开庭审理过程，减轻了双方的诉累。马克先生表示非常感谢调解员的辛勤努力，这让他卸下了心中的一块大石头。”


工会把此事当成促进国际友谊的典型案例，高调在网上发布（当然，现在文章早已删得毛干爪静了）。


据说原文最后指出，“当我们的工资被拖欠的时候，可以通过工会进行电诉，拿到我们的合理权益。”


此文发出后，工会可能本以为网友们会顶礼膜拜，拍手叫好。


然而万万没有想到，工会得到的却是一片排山倒海般的谩骂声。






怎么会这样？


这么正能量的事情，怎么会被骂声淹没？


网友们异口同声，给出了高度相近的答案：


国内欠薪现象很普遍，讨薪难已然是个较大的社会问题，这时候工会神隐得像是云雾中的唬人巨龙，连根毛都见不到！就算见到，其能量也像山中的纸老虎一样，毫无作用。


但外籍员工被欠薪和讨薪时，工会却像出水蛟龙，下山猛虎一般真实不虚，强劲无比！


那真叫一个：你找他，茫茫人海无踪影；外国人找他，神兵天降秒就到！








因此，工会才得到了网友们的谩骂，嘲讽，吐槽。


其实，理论上说，一个普通劳动者被欠薪了并不难，只需按照《劳动争议调解仲裁法》提出诉讼，按部就班把钱要回来就行了。


然而，世界上最远的距离就是从理论到实际的距离。


在实际生活中，如果你是一个手头并不宽裕的普通打工人，无论是从事体力活还是文职工作。你被欠薪后，一般来说需要经过投诉、和解、调解仲裁等步骤。


这些都走完了还拿不到本来属于你的工资的话，就要向人民法院起诉了。法院开庭审理审判分为一审、二审，


这同样是一个漫长过程。再后面，假设经法院审判后你赢了官司，这仍不等于你就能拿到欠薪。


因为后面的才是终极难关：执行难！


很多老赖早把自己财产挪到别处了，所以自己名下没有财产可供执行。另外，老赖既然敢欠你工资，就证明其胸有成竹，有了全部计划，因此败诉后仍然会想出各种其他手段不配合执行。


因此，最终，你的工资就像是薛定谔盒子里的猫。甚至都不如薛定谔盒子里的猫，因为那只猫，你开盒即知生死，而你的工资却首先要经过漫长的等待后才能迎来一个不可提前预判的结果，无论是好结果还是坏结果。


而最好的结果也仅仅是经历漫长的拉锯战，消耗了大量的时间和精力后，能拿回本来早就属于你的劳动所得。


2
如果中国人在英国被欠薪，英国工会能鼎力相助吗？


在这个焦点新闻里，网友们的讨论主要集中在两点：


1. 外国人享受更多优待
2. 工会的职能







这两点，我们一个一个分析。


2016年，一个华人朋友回国度假。他到一个大城市的酒吧喝酒时结识了一些在中国做交换留学生的英格兰、苏格兰与北爱尔兰的同学。他很感兴趣地问问大家都是怎么来到中国的，为何选中国的大学做交换生。


英国同学们都表示，自己的大学跟国内这所大学有交流项目，他们过来学费和生活费全免，还可以挑选中国的名牌大学。更绝的是，他们喝酒的那个酒吧给这些外国留学生发了免费卡，每次去都可以免费喝两轮！


这位华人朋友以为这已经是最绝的了，其实并不是，还有更绝的。


大家喝酒聊天后又一起去外国留学生的大学宿舍继续聊。他发现外国同学的宿舍是一个干净整洁、设备齐全的单独留学生楼，学生住单间，男女生都在同一栋楼。


而当他回家时路过旁边中国本地学生的男生宿舍时，却发现是六人一间的上下铺，房间混乱，路过窗户下面时能闻到难闻的气味。


他回英国以后就慨叹自己当初来英国留学时可没有被如此区别对待过。





那么，咱们先来反推一个问题吧，如果一个中国工人现在在英国打工，老板拖欠他工资，英国工会能像上文中这个工会一样去帮他吗？


首先，在英国和欧洲，还真没哪个合法公司的老板敢拖欠工资。如果有拖欠工资现象，一般都是地下状态的非法黑老板或者是自以为有恃无恐而雇佣并剥削无合法身份劳动者的老板。


这种情况根本轮不到工会动手，其他很多部门就把它们给办了。


英国反虐待劳工局的政府官网中文网页就详细介绍了一个工人的权利。






“您作为一名工人的雇佣权受到英国法律的保护。”


政府官网发布了一个小册子，列出并详细解释了很多工人的权利，比如，国家最低工资、工资单明细、工时、年假、工资扣除、病假工资，健康与安全等等条目。我们不一一赘述。


我们讲讲其中最值得关注的一条，那就是“察觉迹象”：


“有许多迹象表明某人正被剥削或被控制。这些迹象可以包括： 


低薪工作或无酬工作
被迫长时间工作，无休息时间
无护照、身份证明文件或金钱
无法自由与外界沟通
住在不合标准的住所
身体受伤后未得到治疗
因交通或不需要的服务而产生债务”


如果发现了这些迹象，公民有义务立刻与政府部门联系。其实，也不光是反虐待劳工局这一个部门，英国警方、其他政府部门及民间组织也都管这些事情。


那么，作为一个在英国工作的中国人，受到了雇主的不公正待遇，英国的工会能不能为你撑腰呢？


当然能！别忘了，工会这个东西就起源于英国。


工会为你撑腰之后，并不会写一篇文章去宣传自己如何帮助了一个来自中国的工人。因为，无论你是中国人、印度人、非洲人还是英国或欧洲人，英国的工会都是一视同仁的。工会也只是履行了自己的职责，这没什么可拿出来放到新闻上自吹自擂的。


反过来说，外国人马克在北京找工会的这个案例，网友们怒火中烧的焦点在于：他被区别对待了。换句话说，他享受了远超本地普通人的待遇。


3
工会真会为你玩命？


我们再说说工会是何物吧。


工会（英式英语是Trade Union；美式英语是Labour Union），是一个旨在“维持或改善其就业条件”的工人组织，例如，获得更好的工资和福利、改善工作条件、提高安全标准、建立投诉程序、制定管理雇员地位的规则（管理晋升、正当理由解雇条件的规则）以及保护和增加工人的议价能力。


翻译成大白话就是，工会是为工人玩命的。


当然，工会也不是义务玩命。工会通常定期征收工会会费，为其总部和法律团队职能提供资金。说白了，不白给工人玩命。


那么，工会里都是些什么人呢？


工会代表通常由工作场所的志愿者组成，这些志愿者通常由会员通过内部民主选举任命。工会通过选举产生领导层和谈判委员会，代表其成员与雇主进行谈判，并与雇主谈判劳动合同（集体谈判协议）。





那么，工会的能力有多大？


工会谈判达成的协议对普通会员和雇主具有约束力，在某些情况下对其他非会员工人也具有约束力。


工会起源于英国，在工业革命期间在许多国家流行起来。工会可以由个体工人、专业人士、过去的工人、学生、学徒或失业者组成。目前，工会密度在北欧国家是最高的（当然，密度不重要，关键看是不是真为你玩命）。





目前，英国有近700万人属于工会。工会成员包括护士、学校供餐人员、医院清洁工、职业足球运动员、店员、助教、公共汽车司机、工程师和学徒。大多数工会独立于雇主，但与雇主有密切的工作关系。


之前有个别网友说，百年前的工会人员就是一群地痞流氓，后来动不动就因为争取了太多工人权利而把工厂搞垮，做了很多阻碍经济发展的事。


这些网友把工会形容成了十恶不赦的恶棍。然而，这些“恶棍”维护的是你作为一个劳动者的权益，换在法国，这些“恶棍”会动不动就为了你的利益而“冲进总统府，活捉马克龙”！





对于那些妖魔化工会的人，咱们还是先来看看长期以来，各国工会都给整个人类社会（注意：不是某国社会，而是人类社会）带来了哪些重大变化吧！


1. 设立国家最低工资；
2. 废除童工；
3. 改善工人安全；
4. 通过减少每周工作时间和鼓励健康的工作/生活平衡来提高生活水平；
5. 改善育儿假期；
6. 促进（资本家与工人间的）平等立法；
7. 更好地保护移民工人并减少剥削；
8. 最低假期和疾病津贴。


事实上，除了上面这8大项，各国工会与雇主达成的有利于劳动者利益和社会发展的地方性协议是不计其数的。


这次外国人马克讨薪的新闻中，两个最重要的问题我们上面都聊完了。相信在不远的未来，随着社会的不断完善和进步，这两个问题一定能够协调好，管理好，组织好，一切向好。到那个时候，网友们还别说骂，连开心都开心不过来呢。