| 送交者: xiaoyong[☆★★声望品衔12★★☆] 于 2023-07-17 3:33 已读 3981 次 6 赞 | xiaoyong的个人频道 |
1.公务员的角色是机器零件，螺丝钉
2.公务员的特质是特质是兢兢业业，勤勤恳恳，一丝不苟，认真负责，守住自己的岗位。不需要多么大的个人魅力和过人的才能。
3.岗位有一套不断完善的可执行程序，并定期检讨，目的是让任何意个合格的，认真的公务员都能执行。不需要公务员有什么特殊才能。比如特别会讲理，特别会说话，特别会搞人际关系等等。
4.公务员不需要揣摩上意，巴结上司。不干自己职务范围之外的任何事情。
5.领导岗位的官员，不能把公务员当万金油，比如本来是个搞财务的，今天派去驻点，明日派去扶贫。
6.领导不能像奴才一样使唤下级员工。更不能让下级公务员帮你干私事。也不能用暗示的方法让公务员干活。 6park.com7. 公务员，包括警察，不要婆婆妈妈跟服务对象陷入讲道理，主持公道的狗咬狗的漩涡里面。这个最扯淡，每次看到相关视频都要喷饭。每次都成为社会热点，惹得全民讨论。这就是我每次说，有这种热点新闻都是政府部门管理出了问题。要么就是公务员培训不到位，要么就是培训教给公务员的处理流程有问题。比如电视老是宣传要耐心讲道理，态度要和善什么的。巴拉巴拉的。注意公务员首先是个人，也有情绪。你对公务员的要求本身就不该是耐心讲道理这种要求，避免公务员陷入跟服务对象讲道理的陷阱才是制定程序的官员该做的。只要陷入这种陷阱，公务员必然会有控制不住自己情绪的时候。这种能力要求是对政务官对公众时候的。政务官才需要高情商，高沟通能力，高智慧。 6park.com8事务官和政务官的来源可以不同，选拔标准也不应当一样。普通公务员按照学历刚好的原则向全社会招聘，事务比较复杂的高级岗位则提供奖学金，专门培养。普通岗位适当照顾有生理缺陷，但仍然能胜任岗位的人员。
政务官，则本着高标准，严要求的原则，选择政治过硬，有强大的个人能力的人担任。也可以从高级事务官里面选拔。 6park.com真正的目标，就是公务员团体要像机器一样严密运转。政务官负责操纵这个机器。不要把普通公务员当作政务官来用。
任何事项，达不到目标，政务官要为项目负全责。事务官的考核标准很简单就是不出错。不能把罪过怪到下级能力不行上面。 6park.com从这个期许来看，中国的政府部门离公正清廉高水平管理还有很长很长的路要走。每天看到这个抱怨，那个不忿，都是管理没有理清的外在表现。
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