大家都知道，现在中国正处于高速发展的阶段，在很多方面都作出了突出的成就，受到了来自于全世界的瞩目。
原本那个落后的国家早已经消失不见，取而代之的是全球第二大经济体。

国家的综合国力增强，经济水平提升，这本身是一件好事。
可是在当前的中国社会，却存在着不少的矛盾，其中最受关注的一个就是养老金问题。
中国虽然人口众多，但是老龄化现象也在不断的加重，养老金的问题也引起了网友们的普遍关注。
网上有传言说，现在体制内有8,000万人，吃掉了40%的财政收入。事实究竟是怎样的？
上白班拿5000退休拿1万的情况真的存在吗？

一、8000万人吃掉40%财政收入？ 6park.com
这8,000万人属于财政供养人员，简单来说他们的工资以及社会福利待遇都是由国家财政来提供的。
有人觉得财政供养人员没有这么多，数据的真实性不足。
事实上，财政供养人员有8,000万，这个数据的真实性比较高，就算有差距也不会太大。

在这8,000万的人员当中，公务员的数量其实不多，截止到2022年大约是710万。
其他的就是事业编制群体、工会妇联等群体以及来自于国企的员工等。
最近这些年，考公热、考编热的现象一直存在，参加公务员以及各种编制考试的人越来越多。
在很多人的眼里，公务员或者是事业编的人可以享受到更好的福利待遇，而且工资十分稳定，退休之后能够拿到更多的养老金。

特别是之前经历了疫情的冲击，大家更加意识到了体制内工作的重要性。
疫情对我国的经济发展造成了巨大的冲击，很多企情都因为熬不住这种冲击而倒闭，下岗的人员也比比皆是。
但是公务员、编制内的人员或者是国企的工作者却没有受到影响，还是照样领工资和退休金，完全没有企业人员所说的压力。

经历了这一场浩劫之后，考公考编的人变得更多了。无论是公务员还是教师等事业编制的岗位，竞争都非常激烈。
为了能够争得一席之地，很多人都是废寝忘食的学习，希望能够考出优异的成绩。
甚至还有一些人不惜违反国家的规定，去给相关人员送钱送礼。
这股考公进编热潮所反映出来的就是财政供养人数的庞大，所以说，这8,000万的数据统计并不是唬人，甚至可能比这个还多。

人员的数量庞大，需要支出的工资、退休金等方面的费用肯定也是相当多的。
曾有人计算过，这8,000万人每年消耗掉的资金占据了财政收入的40%，包括他们的工资和退休后的养老金以及其他的一些社会福利待遇。
简单来说，我国每年都要拿出将近一半的财政收入来维持着8,000万体制内人员的开支。
举一个例子来看一下，2023年的财政收入大约是21万亿元，如果按照40%的比例计算的话，用于维系体制内人员开支金额就达到了8.4万亿元。

二、上班拿5千退休拿1万？
通过以上的数据分析就能够看出，由于财政供养的人员数量众多，国家的财政也承担了巨大的压力。
毕竟国家正处于高速发展当中，方方面面都需要大量的金钱支持，光是给这些体制内人员发放工资和退休金就用掉了不少。
这些财政供养人员的工作岗位不一样，工资待遇也存在着差异。
他们的工资支出占据了财政支出的很大一部分，但养老金的占比也是相当大的。

一直都有传言说，这些人上班时的工资不高，可退休后拿到的养老金却高得吓人：很多人都是上班时只拿5千元的工资，退休却能领到1万元的养老金。
这种说法明显是夸张了，基本上不太可能出现这样的现象。
就算是在体制内，退休之后领取养老金也需要按照其在工作期间的真实收入百分比进行计算，同时还需要看个人社保所缴纳的年限时长。

有一些体制内的人员退休之后，每个月的养老金能够拿到1万元以上，这种情况说明他在工作期间的薪资待遇也是相当高的，职位包括交的养老金基数都比较大。
虽然都是体制内的工作，但每个人的工作职责都不一样，工资待遇以及退休后的养老待遇也存在着差异。
直接说他们工资拿5000，退休拿1万，难免有一棒子打死的嫌疑。

不过，我国的养老金实行的是双轨制。
这种制度确实存在着一些弊端，使得体制内和体制外人员退休后的收入形成了明显的差异，对于形成公平的社会保障体系是十分不利的，也违背了共享发展的理念。
可以来看一个简单的例子，对比一下两类人员的退休收入。
同样都是在三线城市，如果是在企业工作了30年的普通员工，退休之后能够拿到的养老金每个月约为3000元。
如果是体制内的普通员工，同样也是工作了30年，退休之后每个月领到的钱大约是6000元。

据悉，2023年上海体制外平均的养老金金额是4000多元，而体制内的能够达到8000-9000元。
从这些数据上可以看出，同样的退休条件，只是因为工作的单位不一样，退休金的待遇就能差了一倍。
难怪大家都希望：“上班拿5千退休拿1万的情况要改变！”

二、养老金制度改革
虽然体制内的养老金待遇并不像传言的那么夸张，但是相对于企业人员来说，他们的待遇确实好很多。
这也是为什么大学生挤破头都想要进入体制内的原因之一，有些大学生甚至将其当成了毕业的唯一出路，似乎只有进入了编制或者公务员系统，人生才算是圆满。

体制内的待遇虽然比企业人员好得多，可是想要进入体制内却并不那么容易。
特别是在考公热和考编热的浪潮掀起之后，竞争变得更加激烈了。
很多岗位都是好几百个人当中选一个，甚至是几千人当中才选一个。
如果不是拥有真才实学，想要在这场无声的战争中取得胜利可谓是难上加难。

简单来说，能够进入体制内工作的都算得上是人中龙凤，他们拥有高学历或者是高技术，可以为国家和社会的发展做出更大的贡献，他们的工资待遇高也在情理之中。
话虽然这么说，但是养老金所实施的双轨制制度确实引发了不少的社会矛盾。
只有对这种制度进行改革，缩小养老金差距，才能够走向更好的未来。

国家显然早就意识到了这种制度的不合理性，所以早在2014年的时候就开启了双轨制变单轨制的计划，同时也制定了10年的过渡期。
现在已经是2024年，10年之期即将到来，等到10月1日将会正式实行新的养老金制度。
在没有并轨之前，体制内的养老金包括了三大块内容，分别是基本退休金、职务补贴以及增加退休费。
实施并轨之后，体制内的养老金就变成了两块内容，即基础账户和个人账户。

即使是机关事业单位的工作人员，也要执行养老保险缴费，退休之后的养老金计算办法和企业退休人员完全一致。
可以这么说，不管是体制内还是体制外人员，只要缴费的基数相同，最终能够拿到的养老金是一样的。
养老金制度改革是为了解决双轨制带来的弊端，缩小养老金差距，更好的完善社会保障体系。
但这个过程的实施需要一套行之有效的监管制度，进一步加强监管，真正做到公开透明。

除此之外，在养老金改革的过程中，还有几个点需要特别注意。
首先就是普涨的问题。众所周知，现在的养老金每年都会按照相应的比例上调，虽然说每个人都能从中受益，但是却会拉开不同退休人员的收入差距。
比如说今年的养老金普涨率是3%，也就是说大部分退休人员都能够多拿3%左右的钱。
单看上涨比例肯定是好事，毕竟没有人嫌弃钱多，多拿一元算一元。

但如果抛开基数，只谈比例，明显就是一种不科学的计算方式。
比如说，有的退休人员一个月的养老金可以拿到1万元，如果按照3%的普涨率，每个月就能多拿300元，一年下来可以多拿3600元。
而有的退休人员每个月的养老金不过才1000元，同样也是3%的涨幅，每个月只能多30元，一年多拿360元。
其次就是农村老人的养老金问题。
虽然机关事业单位和企业员工的工作性质不一样，养老金待遇也存在差异，但是相较于农村老人来说，他们有最起码的养老保障。

农村老人虽然是在农村种地，但同样也是为国家和社会发展做贡献的人。
毕竟我国是农业大国，如果没有农民的辛勤付出，没有人种植粮食，所有人都要喝西北风，更别谈退休金。
可是农村老人并没有交纳养老保险，因为他们没有缴纳的途径。
不管年龄多大，他们都只能不停的干活才能够获得收入，只要不干，收入就会减少，甚至完全没有。

在完善社会保障体系的过程中，应该要多关注一下农村老人的晚年生活以及养老问题。
可以根据每个地区的政策，适当的拿出一部分钱给这些没有缴纳养老保险的农村老人一些保障。
总结
养老金改革之路道阻且长，这个过程中还可能会出现一些新的问题，不过前进的方向已经明确。
只要本着公平、统一以及可持续的原则，那就是大势所趋，也是民心所向。