回答: 美国科技企业也会有恐华仇华之风吗？ 由 魏习加 于 2021-04-16 22:55

依靠经济优势科技优势环境优势，吸引全球人才。美国当下的人才政策，大概是“守成”+人才去华化、华人去中化、中人去共化。高端科技人才向美国聚集，在集中的环境中，使用共同的工作语言 - 英文，实现人才聚集优势、规模优势，高效益高产出，快速迭代更新，逐渐“归化”为广义的美国人。说到语言优势，在欧洲大陆上，虽然各国有各自的语言，但用英文进行工作交流，好像都问题不大。这就是英文的全球优势。从欧洲，到南亚东南亚，甚至到中东，到非洲，拉美，英文就是这么牛气。各族人才在美国客居聚集，在政治正确和白人宗主的约束（分立制衡）下，也较少内耗内卷。
中国不是移民国家，没有吸纳移民的传统，在全球舆论场上没有西方传统优势（也就是殖民时代以来吧），没有通用工作语言优势（工作环境中的英文水准不够好，让在中国的洋人学中文更难）。就算中国经济发展态势不错，但在全球人才竞争中，要与在美国自发聚集起来的全球精英人才队伍抗衡，不容易。但中国可以有更大的视野：与全球各国合作，促进他们自身的发展，共同学习/进步/繁荣。中国不需要去囊括全球人才，而是去促成全球人才的跨国合作（依靠开放自由平等合理的全球经济合作）与合理经济竞争。但话起来容易，好听，实际上全球开放合作不容易。各为其主，各自为政，各有心思，各结各的伙，被各个击破。中国还是得首先立足于自身人才队伍的建设。国内人才是真多，但竞争也是真激烈，在盘子做大和高效协作/有效竞争之前，还得在各个小碗里争食、互踩、内卷。
但我也相信，中国能够长期坚持经权/民权/政权（也可简化为公权/私权）均衡发展这条正确道路的话，中国在全球就会“得道多助”。会有越来越多国家走向类似的道路，恶性竞争得以压制，各国各族人才可以在自家的土地上“人尽其才”，何必远渡重洋，承受思乡思亲之苦。