陳建宇告UCLA案繼續開庭。（記者張越／攝影）

洛杉磯加大（UCLA）前細胞遺傳學研究員陳建宇（Daniel Chen）控告前導師種族歧視、學校違反平等勞工法案，29日繼續在洛杉磯高等法院進行。當天出庭作證的是UCLA病理學系人力資源主管Markus Avery，他表示，陳建宇並不是直接被開除，而是合同到期後沒再續約。陳建宇的律師強調，該部門的電郵和合同的用詞，諸如解雇（termination）、合同自動到期（dismissal）以及續聘（renew）等，試圖證明原告的指控有所依據。
代表UCLA的律師Stephen Ronk交叉質問Markus。Markus表示，陳建宇做的是臨床實驗，有時會直接面對患者。作為知名的研究型大學，必須盡力避免任何錯誤和粗心。陳建宇的職位是臨床博士後研究員（clinical post doctoral researcher），通常這個職位任期是兩年，但合同都只簽一年，並根據研究員表現，再考慮是否續約一年。這項做法對所有人都一樣，並非只針對陳建宇；合約也寫得很清楚，陳建宇的聘雇期是從2014年7月1日至2015年6月30日，但按照規定，如果實驗室不再續約，將提前30天告知。
此外，加州大學所有的博士後研究員均加入工會，但學校和工會的合約顯示，實驗室導師有權力解雇實驗員，工會沒有權力阻止，因此沒有違反勞工法，也沒有違反與工會的合約。
Markus表示，陳建宇第一年表現很不佳，各項考評都很低；滿分六分的考評，陳建宇幾乎都是一分或兩分，最高的也只有三分，而且這不是陳的指導老師Jennifer Pelkeys一個人對他的考評，另外幾位教授的考評也大致類似。當然，導師考評確實使用了比較嚴厲的用詞，比如說陳建宇很多東西不會、不能勝任工作，甚至在一次做報告時表現糟糕等，用詞較為強烈。但Markus表示，所有這些考評的用詞，沒有一句和種族、移民來源國等有關。
律師Ronk強調，強烈的言辭並不等於種族主義言辭。
Markus又說，由於導師給陳建宇評價很低，實驗室決定第一年工作結束後不再續約。陳建宇甚至在一次做顏色體分析時，將患者性別搞錯，成為壓倒駱駝的最後一根稻草。另外一位導師的評語也是「他還沒有做好準備」。Markus表示，陳建宇收到不再續約的通知後，向人力資源部門和工會投訴過，但當時投訴理由不包括族裔歧視。當他後來看到對他的評價報告後，才提及Pelkeys歧視他。
律師Ronk則強調，陳建宇所工作的實驗室，並非只有他一個亞裔，而是一個族裔多元化的工作環境，且亞裔很多，很多人的第一語言並不是英語。
陳建宇的律師Patricio Barrera則強調，Markus在發給陳建宇的電郵用詞錯誤。他反復質問discharge、dismissal和termination等字在含意上的區別。Markus承認，他本應該在最初電郵中使用dismissal，但用了not renew，但後來又做了修改。
陳建宇擁有普通學術博士（Phd）和醫學博士（MD）兩個學位，先後畢業於史丹福大學、UCLA和爾灣加大醫學院。 Barrera表示，雖然陳建宇現在在橙縣一家私人公司工作，但由於在UCLA遭遇不公平待遇，無法找到科研類職位和教職，對他造成持久性傷害，他甚至有七個月處於失業狀態，對他的家人是沉重打擊，並且「給他留下了永久傷疤」。陳建宇現在有醫師執照，學科為細胞遺傳學。