随着德国住房成本的增加，德国人生活的成本越来越高，一份工资对很多人来说都不够用了。据媒体报道，目前已经有270万德国人在从事主职的同时干兼职工作。如果不是有些雇主不允许雇员同时从事两份工作，这个数目还会更多。那么如果你要从事兼职工作，需要注意哪些法律法规呢？

据某律师门户网站的报告，德国雇主基本上不会硬性禁止雇员从事兼职工作，但是也有一些例外情况：




1. 兼职影响主职工作表现
如果兼职工作影响了主职工作的工作表现，那么老板有权禁止。
例如：一名员工夜间在酒吧工作，第二天一早还要正常上班，那么老板可以认为该员工的工作效率为理由，要求员工放弃兼职工作。





2. 度假期间从事兼职
在度假期间能不能从事兼职？一定要小心，虽然德国没有相关的禁令，但是员工休假的目的应该受到影响。劳动法规定假期就是休息和娱乐的时间，老板希望他的员工在假期得到恢复后回来更好的工作。如果兼职活动影响了这个根本目的，老板可能会禁止员工的兼职。




3. 不能超过最多工作时间
一定要注意法定的最高工作时间规定，德国员工不能在6个月内平均每天工作时间超过八个小时，每天最多工作时间是10小时。在工作结束和工作重新开始之间的间隙至少保留十一个小时的休息时间，这是必须遵守的。如果员工从事兼职导致超过了最多的工作时间，老板有权禁止。
卡车和巴士司机又是一个种特殊情况：他们必须严格遵守驾驶时间的规定，经过四个半小时的驾驶，至少要休息45分钟。如果兼职和与这些规范想冲突的话，老板有权禁止。



4. 不能给竞争对手做兼职
另外一种老板有权禁止员工兼职的情况是员工为自己的竞争对手工作，兼职不能影响主职雇主的合法权益。



5. 主职兼职不能互不兼容
主职和兼职互不兼容，老板也有权终止。例如一个实习律师不能同时从事税务顾问的工作，因为德国税务法规定，税务顾问不能是任何企业的雇员。另外一个例子就是护士不能同时从事殡仪业的兼职，因为有利益冲突，严重影响了医院的形象。



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