2015-06-08 00:01:42
港人極爲痛恨内鬼，讓内鬼當家，誰能放心呢？
　　中評社香港6月8日電（評論員 魯燦）香港激進反對派堅決反對2017特首選舉辦法的一個重要原因，就是這個選舉辦法要求候選人必須愛國。不少反對派的頭面人物對此表現得“義憤填膺”，聲稱對此“甄選”方式絕對不能接受。 

　　每一個香港市民都應該讓這些政客摸摸自己的額頭，看看自己有沒有發高燒：“你不愛這個國家，還想在這個國家的特區當家做主，掌控特區的行政大權與中央對抗，這豈非‘內鬼當家’？” 

　　對絕大多數港人來說，都會面對家、團隊、公司乃至特區、國家的問題。人們經常說，忠誠比才能更重要；而從某個角度說，缺乏忠誠的人，本事大則危害更大。 

　　對一個家來說，如果這個家庭的某個成員心生外向，將外界利益置於家庭、家族的利益之上，輕則被批評為“胳膊肘往外拐”，重則會被驅逐出家或家族。無他，當一個家庭或者家族內的成員將忠誠給予外界勢力，意圖損害家庭或者家族的利益為外界勢力爭取利益，這個家或者家族就不能容忍，必須將之驅除出去。 

　　對一個團隊來說，如果其中的某個成員為了自己的利益，意圖將這個團隊的成果輸送給競爭對手，輕則被趕出團隊，重則會追究其法律責任。無他，因為這種行為將會讓競爭對手輕易佔據優勢，甚至讓這個團隊無法生存。因此，每一個團隊，尤其是掌握某種技術秘密或商業機密的團隊，一旦發現這種“反骨仔”，必然會在第一時間將其驅逐出去。 

　　對平時不關心政治的港人來說，也許會被激進反對派的巧舌如簧給繞進去，覺得所謂“真普選”的口號是有道理的，覺得甄選候選人“是沒有必要”的，簡單地“一人一票”就可以了。 

　　但是，如果從公司管理的角度觀察與分析，港人就很容易發現激進反對派的致命問題：香港有那麼多的公司，每一個公司都有不同的管控方式，但是一個必不可少的管控，就是防止“內鬼”。內鬼的層級越高，對公司的危害就越大。任何一個香港大公司的當家人，都不會允許分公司的管理層是“身在曹營心在漢”的內鬼。 

　　那麼，連一家人數和利益畢竟有限的公司，擁有者對選擇什麼樣的各級管理者都會慎之又慎，不會允許缺乏忠誠的人員承擔重要管理職責，如果把香港特區比做中國這個“總公司”的一個分公司，涉及700多萬港人的生存與發展、涉及萬億計的龐大利益，總公司對於分公司總經理的選擇，能不反復比對、慎重甄選嗎？從公司治理的角度，首先要求分公司的總經理必須高度忠誠於“總公司”，難道有什麼不對嗎？

　　在香港在國際化的城市，對某個公司的管治文化不滿意或者認為自己在這個公司沒有前途，你完全可以跳槽到其他公司。但是，恐怕沒有哪個人在一個公司一邊宣稱自己就是“反骨仔”，堅持要做“內鬼”，卻依舊認為自己有權力擔任總經理管理公司的。 

　　但是這種咄咄怪事，就偏偏在香港的激進反對派身上發生了。 

　　香港激進反對派打正了對抗中央乃至敵視中國的旗號，也就是表明不願忠誠於“總公司”；其中有些政客收取來歷不明的政治獻金卻不願申報或者不願向公眾清晰交代用途，卻振振有詞地批評全國人大有關2017年香港特首產生辦法屬於防止“內鬼”的“甄選”制度，依仗外國反華政治勢力的支持，還理直氣壯地要競爭特首也可以說“分公司總經理”的位置，不就等於公開宣稱“內鬼有權力擔任總經理“，意圖實現“內鬼當家”嗎？用粵語來說，就是：反骨仔做老細！老細，是老闆的意思。 

　　問題在於，這些激進反對派政客，根本不覺得自己的言論與思維，在邏輯上是多麼可笑，竟然可以大言不慚宣稱“內鬼當家”沒有問題，也著實催促人們重新審視香港版的“二十年目睹之怪現狀”。 

　　毫無疑問，香港人和其他各地的民眾一樣，都明白“內鬼”、“反骨仔”缺乏忠誠，是不值得信任的，港人也普遍痛恨這種人。對一間公司來說，不能容忍“內鬼”存在；對一個組織來說，也不能容許“反骨仔”的存在。那麼對於牽涉香港整體治理、發展方向的特首位置，每一個港人都應該認真思考：

　　一個不尊重、不遵守《基本法》的人，如果成為香港特區的領導者，就如同將一個重要部門的管理權，交給了一個不遵守公司規則和紀律的人； 

　　一個公然對抗中央的人，如果成為香港特區的領導者，就如同將一個重要部門的管理權，交給了一個不接受公司老闆領導、公然與公司擁有者對抗的人； 

　　一個不愛國且支持者是一幫與外國反華勢力公然勾結的人，如果成為香港特區的領導者，就如同把一個重要部門的職位，交給了一個把內外勾結視為正常，會將總公司的核心機密自然而然地交給競爭對手，嚴重危害總公司生存安全的人。 

　　任何政府、任何組織都有其管治方式，香港的高度自治是處於一國框架之下的，不能無視、損害國家的權利。雖然部分港人對於激進反對派試圖搶奪香港特區管治權、以似是而非的政治口號欺騙民眾的伎倆可能有所困惑，但是絕大多數港人對於公司管治的方式是很容易理解的。 

　　如果把香港特區看成一個中國這個總公司的重要分公司，高度決策權來源於總公司，很多資源由總公司提供，港人還願意選擇一個一不遵守公司規則和紀律，二不尊重老闆領導且與老闆公然對抗，三不忠誠於公司並甘願做“內鬼”的人，擔任香港分公司的領導人嗎？