领袖的关怀和鼓舞
　　从有关部门去年在上海对4000户居民中以职业为选项进行的调查结果来看，只有1%的人愿意当工人，而其它99%的人均不愿以工人为职业。以排序来看，第一位是政府公务员，最后才是竞争激烈的企业。今年的某场国家中央机关公务员考试，报名和录取的比例居然达到了2w：1的天下第一独木桥数字。那么，这1%、1/2w究竟意味着什么呢?
　　曾经一首《咱们工人有力量》的革命歌曲，激发了无数献身伟大的社会主义建设事业的工人们，能为社会主义建设事业贡献一切“力量”，成就了“工人”这种无比光荣与自豪的称谓。在昔日轰轰烈烈的社会主义建设事业中，能够作为一名有“力量”的“工人”，几乎成了绝大多数热爱社会主义建设事业的人的愿望。愚下也是从那个时代过来的亲历者，对此有着切身的体会。当时一位“三八式”行政16级的正县级领导，工薪收入不过百元左右，而其担负的重大的政治经济责任可以导致白天下乡，黑夜开会的超级男生负荷，还要接受全县干部和群众的监督，当然也要接受上级领导的管理，没有带卫生间的套间办公室，没有营养过剩的餐餐酒宴，代步的可能只是一部跑风漏气颠簸不已的北京212甚至是一辆永久牌自行车，工作压力那是相当相当的繁重;而一位具有专长的八级工，月薪也达到80多元，只要在上班时间指点好徒弟，在关键活路伸一把手，在厂里是绝对的权威，一不小心还可能兼上厂革委委员，在现在相当副厂级的领导啦，养活五六口子的一大家人不在话下。进工厂，当司机，那是小青年人人向往的工作目标，工人阶级的黄金时代啊。没有经历过的看看路遥先生《平凡的世界》，这个矛盾文学奖不是白给的，你看过这本书肯定会对此感同身受的。　　

带动历史前进的火车头
　　“咱们工人有力量”，并非是空穴来风的抽象“力量”，而是实实在在的政治力量、经济力量和文化力量。这种“力量”，首先是来源于《宪法》第一章总纲第一条：“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”宪法对工人阶级的这种定位，事实上已经确立了“工人阶级”是处在领导地位的政治力量;其次，由于过去的社会主义内涵确立了国家经济属于全民所有这种性质，因此，工人阶级在过去几十年的社会主义经济建设中，就成了国家的主要经济力量;其三，工人阶级有了领导地位的政治力量和建设国家的经济力量，自然而然在国家的整个发展过程中就会产生出主流话语权，产生出影响整个社会的文化力量。在“咱们工人有力量”的那个时代，无数宣扬工人阶级和工人榜样的文艺作品，成了国家文化发展的主流。由此可见，在那个值得回忆的时代，“咱们工人有力量”一点不假，而且“力量”的作用非同小可。
　　天有不测风云，人有旦夕祸福。时移事易，今非昔比，自从“管理是第一生产力”的“力量”压过“人是一生产力”的“力量”后，作为“工人”这种“力量”的作用，也就开始了每况愈下的没落旅程。君不见，咱们工人没力量——我的文革之四(上)国企改革带来的“转岗、待岗、歇岗、下岗”等等为了面子观念而制造的新名词的出现，直至今日才被“失业”这个理性的词汇所替代。在这个工人阶级“大振荡”的过程中，姑且不论这是社会发展需要付出的必然代价是否正确，但却能够看出工人阶级领导地位的下降，政治力量的衰减，经济力量的萎缩，文化力量的远去。在这一系列的变化中，就连代表工人阶级利益的工会组织，也没有发挥出维护工人利益的最大作用，甚至也被利益集团们在国企改革的过程中，抛弃在了边缘化的位置上。这一切都是无需证明的证明，而是有目共睹的事实，同时也是过去“咱们工人有力量”沦落到今天“咱们工人没力量”的真实写照。　　

　　古人在分析到统治者与被统治者关系时，讲得非常辩证：“君视民如股肱，则民视君如腹心;君视民如草芥，民视君如寇雠”。在一个“以工人阶级为领导，工农联盟为基础”的人民共和国，劳工大众被排除到政治生活之外，在经济上成为低收入弱势群体，甚至在社会文化评价体系中沦为“贱民”，不仅实实在在失去了主人公的地位，而且正在一步步被剥夺着宪法赋予的名分，十数亿人的脑体劳动大军被彻底边缘化，仅靠官僚体系、资本力量和所谓的jy去主宰沉浮，社会构架严重倒置，民意基础分崩离析，这样的上层建筑要奢谈“稳定”，岂非自欺欺人，缘木求鱼?
　　

共和国经典：国家主席、人大委员长接见环卫工劳模时传祥
 
　　感谢1％的调查数据，给我们提供了重新审视中国社会的机会。“咱们工人没力量”，这是社会的进步呢，抑或是社会的倒退？也许在现行《宪法》框架下和社会语境的矛盾中我们无法评判，但相信历史终究会作出应有的评判。值得深思的是，可怕的1％愿意当工人与99％不愿意当工人而愿意当公务员的调查结果，印证了人人追逐有“力量”的职业的社会躁动。由此不得不让人们深思：究竟什么样的职业才有“力量”？处在转型期的中国，究竟需要什么样的价值观？？怎样重新提高“工人”的“力量”以及再度唱响“咱们工人有力量”，这也是中国特色社会主义面临的亟待解决的问题。
　　公务员、“半公务员”的实际收入高，社会保障最充分，生活和工作风险低，工作环境舒适安逸，人五人六地不受无权人士的欺负，一旦有所“进步”，更有数不清的灰色福利供其享用，一大堆好处明摆在众人眼前，就业者不羡慕他们羡慕谁?而“工人”呢，这个称呼就是“失败人士”、“无能人士”的别称，它把相关人员尴尬的生活处境、权利状况、社会地位等全都表达清楚了，尤其是当平安保险老总马明哲的6000万年薪闪亮曝光后，整个工人队伍顿时万马齐喑，就是类似当年八级工的什么什么技术状元，操作能手也只能叹而观止哦。还有什么可说的?就业意向调查，说明假大空套的宣传教育纯属徒劳和浪费。什么“劳动光荣”，“无私奉献”，“服从大局”，“螺丝钉”，“平凡岗位不平凡事迹”，“领导阶级”“三代八荣”等等宣传说辞，都没用。有6000万年薪和官员们大大小小的特权作镜照，人们一到职业、待遇等实际问题上清醒得很，谁都忽悠不成。
　　活得滋润才是硬道理。这个道理百姓都懂，不比官员傻。他们少的只不过是被利益集团垄断的机会而已。文化大革命搭建了工农草根走向上层的平台，激励了亿万群众参与政治的高度热情，是一场无与伦比的超级政治秀，是一个官场道德和民间道德高度整合的阳光平台，尽管她尚有种种的缺陷和不足，但在这样的海选中，不难选出一批批忠于无产阶级革命事业的接班人，如果假以时日，熟悉一些政务规律，积累一些政治斗争经验，具有丰富生产斗争经验和强烈无产阶级感情的他们绝对是草根阶层理想的政治代表。他们不比今天的任何精英差。
　　人们不是出于敬官、爱官才想当官，实际上当代中国官员的形象在百姓心目中已经很是糟糕，官员已经成了挨骂最多的一种职业。官员并非人们的人生楷模、理想形象，但人们都认定这是实惠的职业，利益最大化的职业。同时人们还认识到这种现实：除了物质实惠和特权实惠的“理想”，实现其它理想包括无产阶级革命理想是极其困难和“不值”的。
　　官本位机制和官本位既得利益者，以官本位形成的巨大利益诱惑，忽悠着所有社会成员，使他们顾不得道德和个性层面的选择，几乎都想加入特权阶层，从而获得fb机会和较大的自由空间。也就是说，官本位实体及其沉重的运行轨迹，腐蚀了全社会，拖坠了全社会的思想、理念、道德水平。这和明季的衰微，李自成的消亡因果何其相似乃尔!当然，这也是太祖当初发动文革首先锁定的革命对象。　　

美女副总理吴桂贤在西北国棉一厂当纺织女工时工作照。37岁四届人大当选为国务院副总理。
　　文革期间创建的“三结合”(革命领导干部、群众代表、知识分子)的各级革命委员会似乎就有了一点机会均等，权利共享的气象，起码基层领导无法明目张胆谋私利，中高级领导不敢脱离党中央的正确路线。有人说那是扯犊子，蒙人的。但是看看2009年两会代表和委员发的那些没有营养的蛋白质提案，考虑到二者之间三四十年跨度，社会应有的进步等因素，到底是革命委员会扯犊子还是现时上级指定的人民代表和私人老板各色星等捐来的政协委员在扯犊子?
　　工人阶级要恢复30年前的荣耀，工人岗位要成为社会瞩目的崇高职业，企业能成为青年乐意选择的发展平台，必须由民主政治带来的消除特权、机会公平的机制而促成；而只有类文革的办法，才有可能在中国这样一个社会主义大国提供真正的民主政治；即使今天胡总鼓吹的“和谐社会”，其实也离不开民主政治，离不开文革“四大”这种宣泄草根情绪，制约官僚特权的有效武器。