马门列夫对《关于构建和谐劳动关系的意见》的批判，观点正确旗帜鲜明，我认为赞成的人多，反对的人少。在反对的人当中，心服嘴不服的多，嘴服心不服的也
多，真正心和嘴全不服 
的少，也就是心里不服、嘴上还能说出道理的人，少！不然，你看至今也没有一个敢蹦出来反对。不管是黄甫平还是人众评，不管是专家还是教授，不管是政策研究
室还是各级理论班子，不 
管是领人民毙的还是拿刀乐儿的，凡是反对的人当中，有谁能驳倒这篇文章我佩服你，不然，有一个算一个，在我眼里就屁也不是。不要说我保守、僵化和走社派，
更不要给我扣上“复辟” 
的帽子，因为在我们社会主义国家里，复辟只能是复辟资本主义，所以，不要闹出像对待“四人帮”那样的笑话，给扣上“反对毛主席，破坏文化大革命”的帽子，
那算什么本事！

    1、中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，系统阐述了构建中国特色和谐劳动关系的重大意义、指导思想、基本原则、目标任务和政策措施，是指导新时期劳动关系工 作的纲领性文件。

 
   
今天的劳资关系明明是剥削与被剥削的关系，是不可调和的对立关系，但‘构建和谐劳动关系’的谎言竟然堂而皇之地用共产党的‘国务院文件’颁发出来，这能有
什么‘重大意义’？无 
非是彰显了国务院已经背叛工农成了资本家阶级的打手和辩护士。其‘指导思想’只能是欺骗，其‘基本原则’只能是维护剥削，其目标任务和政策措施可想而知。

    2、努力构建中国特色和谐劳动关系，是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分，其经济、政治和社会意义十分重大而 深远。

 
   
‘和谐劳动关系’前面加上‘特色’二字不过是掩耳盗铃和指鹿为马的双重欺骗，背离公有制的私有化市场化道路不是社会主义道路，背离马列毛主义理论不是社会
主义理论，背离无产 阶级专政不是社会主义制度，哪有什么‘十分重大而深远’的‘意义’？而不过是在倒退复辟的道路上越走越远，越来越无耻。

    3、正确认识我国劳动关系的社会主义性质。改革开放以来，我国劳动关系发生了深刻的变化。但是，这种变化没有改变我国工人阶级和劳动者国家和社会的主人的地位，没有改变我国劳 动关系的社会主义性质。

 
   
只有消灭资本剥削才有‘劳动关系的社会主义性质’，复辟资本剥削，‘劳动关系’就‘深刻变化’为剥削与被剥削的关系，哪有工农被剥削而‘主人公地位’‘没
有改变’？所谓‘没有 改变我国劳动关系的社会主义性质’完全是‘此地无银三百两’的愚蠢的掩盖！完全是骗人的鬼话。

    4、劳动关系双方在根本利益上是一致的，劳动关系领域存在的一些矛盾，是在根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾，属于人民内部矛盾。

 
   
资本家的所得就是无偿占有工人的剩余价值，在‘根本利益’上，资本家的富有就建立在绝大多数人贫穷的基础之上，这哪里是‘根本利益上的一致’呢？马克思揭
示了，生产率的提高只 
会提高相对剩余价值剥削的比率，也就是工人工资的相对降低，二者是反比关系，根本没有什么与生产率提高的同步提高的‘工资’，这哪里是‘根本利益上的一
致’呢？不仅不一致，而且也 
不是‘差别’问题，而是尖锐对立的问题。所谓‘人民内部矛盾’是相对于外部存在同阶级敌人的敌我矛盾，没有外部敌我矛盾，哪来的相对的‘人民内部矛盾’？
无产阶级和资产阶级怎么能 ‘属于人民内部矛盾’呢？这岂不是赤裸裸歪曲毛主席关于‘正确处理人民内部矛盾’的著名论述吗？

    5、不断完善“劳企两利”的劳动关系政策和制度，通过加强劳动关系双方的合作、协商、协调和依法调处来预防化解矛盾。

 
   
为什么要用什么‘劳企关系’掩盖‘劳资关系’呢？这岂不是欲盖弥彰吗？资本家的企业利润难道不就是资本家无偿占有工人的剩余价值吗？企业利润有工人的份
吗？哪有什么“劳企两利”？ 
哪有什么‘完善“劳企两利”的劳动关系’？无论如何‘合作、协商、协调和依法调处’，在资本强势，工农弱势，根本不存在平等的前提下，哪有什么真正的‘合
作、协商、协调和依法调处 
’呢？资本家会把利润分给工人吗？会把工人创造的剩余价值给与工人吗？又如何能‘化解’资本家剥削工人的矛盾呢？更何谈‘预防剥削’呢？无非是预防工人的
反抗罢了。

    6、准确把握我国劳动关系的多样性特点。不同用工方式的劳动者在企业的实际地位及其利益诉求存在较大差别。

 
   
‘劳动关系’不管有什么‘多样性’，本质上都是一样的资本剥削，用所谓‘劳动关系的多样性’难道能掩盖资本剥削的本质吗？用行业‘差别’，工资差别难道能
掩盖资本剥削的本质吗 
?资本家利润、高管高薪和工人的工资难道仅仅是劳动报酬的量的‘差别’而不是本质的不同吗？利润的本质难道不是剩余价值的剥削？高管高薪难道不是通过利润
分成而分赃剩余价值吗？工人 的工资难道不是劳动力的出卖价格而是劳动创造的全部所得吗？

    7、在市场化、工业化、城镇化、信息化、全球化等因素相互作用与叠加影响下，我国劳动关系始终处于快速动态变化过程中，新情况、新问题不断涌现。

 
   
由社会主义平等的劳动关系，复辟为资本剥削雇佣劳动的关系，完全是推行修正主义路线的结果，是复辟资本主义生产方式的结果，用所谓各种‘因素相互作用与叠
加’能掩盖资本主义 
复辟的本质吗？用所谓‘快速动态变化过程’能掩盖资本剥削秩序固化的本质吗？用所谓‘新情况、新问题’能掩盖旧的腐朽生产关系复辟的本质吗？

 
   
8劳动关系矛盾日趋复杂。计划体制改革过程中的历史遗留问题与市场经济条件下新出现的矛盾相互交织，个别权利争议大量存在与集体利益争议逐渐增多同时并
存，劳动关系问题与其他 
经济社会问题相互关联、互相影响，增加了劳动关系矛盾的处理难度。我国劳动关系的复杂性决定了构建中国特色和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务，不可能毕
其功于一役，需要综合治 理、持续发力、久久为功。

    
从工农被剥削的劳动关系到工农的解放再到工农重新被剥削，这绝不是什么‘劳动关系矛盾日趋复杂’的过程，而是显然的工农重新被剥削的资本主义复辟过程。社
会主义计划经济与资 
本主义市场经济是新旧两种生产方式的尖锐对立，而不是什么‘矛盾相互交织’。所谓‘集体利益争议逐渐增多’，无非是把所谓‘企业利益’包装成‘集体利
益’，把资本家的竞争和争夺 
包装成什么‘集体利益争议’，从而掩盖工人的受剥削和‘权利’的被剥夺。所谓‘劳动关系矛盾的处理难度’实质就是劳资关系的尖锐对立难以掩盖！这不是因为
各种‘问题相互关联、互相 
影响’的结果，而是因为资本越来越残酷的剥削和人民越来越识破了修正主义的欺骗。上述种种不是决定了所谓‘构建中国特色和谐劳动关系’是什么‘长期而艰巨
的任务’，而是决定了修 正主义欺骗的必然短命。修正主义不仅不会‘久久为功’，而且只能是罪孽深重，无可持续了。

    9、构建中国特色和谐劳动关系总的任务是，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效 预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

 
   
在资本剥削下，在失业大军存在的前提下，劳动力价格永远只能处于劳动力的价值之下，也就是工人只能在最低生命线上苦苦挣扎，只能是相对于剩余价值的剥削永
远是相对的下降，根 
本没有什么‘职工工资合理增长’。可笑的是，共产党的国务院难道能够承认资本剥削的‘合理’吗？毛泽东时代建立的公有制家当被抢劫殆尽，好端端的劳动保障
制度被破坏殆尽，换上了今 
天的捉襟见肘的‘社会保险全面覆盖’，人民是该笑呢还是该哭呢？什么‘人文关怀’？没有无产阶级的阶级解放，工农个人能享受到什么‘人文关怀呢？所谓‘慈
善事业’不过是给资本家贴金 
，其伪善面孔能体现丝毫的对穷人的‘人文关怀’吗？所谓‘预防和化解劳动关系矛盾’，不过是用超过军费的维稳经费强力维稳罢了。什么‘规范有序’？抛弃了
全国一盘棋的社会主义计划 
经济，市场无政府主义会‘规范有序’吗？什么‘公正合理’？资本剥削是‘公正合理’吗？什么‘互利共赢’？资本家阶级和工人阶级能‘互利共赢’吗？什么
‘和谐稳定’？难道用超过军费的 维稳经费强力维稳是‘和谐稳定’吗？

    10、构建中国特色和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好他们的根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发 点和落脚点

 
   
所谓‘以人为本’无非是以关注个人掩盖阶级和阶级斗争的存在，然而掩盖能等于不存在吗？掩盖能等于‘和谐’吗？掩耳盗铃的资本剥削能避免工人阶级的反抗
吗？‘广大职工最关心、最 
直接、最现实的利益’最根本权益难道不是消灭剥削吗？星星点点的‘个人问题’难道就是‘广大职工最关心、最直接、最现实的利益’和最根本权益吗？只字不提
消灭剥削，何谈‘实现好、 
维护好、发展好他们的根本权益’？无非是‘实现好、掩护好、发展好资本家的根本利益’罢了，这难道不正是所谓‘构建和谐劳动关系’的骗局的‘根本出发点和
落脚点’吗？

    11、将劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用。

    所谓‘法制化轨道’不就是用资产阶级‘法治’来维护资本剥削秩序吗？如此‘引领和规范作用’只能是资产阶级对工农专制。这不是什么‘和谐劳动关系’，而不过是用‘和谐’掩盖的 血淋淋的剥削和压迫。

    12、构建中国特色和谐劳动关系的具体任务，一是依法保障职工基本权益，通过加强劳动关系立法、完善劳动标准、严格监督执法，切实保障职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生 保护、社会保险等基本权益。

 
   
毛主席说过，没有工农对国家的管理权，让少数人的管理来保障工农的劳动权和受教育权是靠不住的。今天人代会的普通工农代表几近消失，哪还有对国家的管理
权？几千万职工下岗，何 
来保障工农的劳动权？大学生毕业等于失业，何来保障大学毕业生的劳动权？农工讨薪难成了总理都解决不了的老大难，何来保障工农的劳动权？工人创造的剩余价
值被资本家无偿占有，何来‘ 
切实保障职工的劳动报酬’？富士康13连跳说明工人的休息权得到了保障吗？‘开胸验肺’，黑砖窑黑煤窑，嫖娼甚至‘嫖幼’，又何谈‘劳动安全卫生保护’？
在n座大山下的撒胡椒面的‘社 会福利’又有什么‘社会保险’作用？

    13、建立劳动关系群体性纠纷动态监测预警制度和多部门参与的群体性事件应急联动处置机制。

    所谓‘群体性纠纷动态监测预警制度’和‘群体性事件应急联动处置机制’全是用来对付工农群众的反抗的，是维护资本家而反人民的。

    14、营造构建和谐劳动关系的良好环境，加强对职工的思想政治教育，引导职工理性合法表达利益诉求；加强对企业经营者的思想政治教育，引导企业经营者积极履行社会责任；加强和改 进政府的管理服务，进一步减轻企业负担，促进企业健康发展。

 
   
在工农丢掉主人公地位下的所谓‘思想政治教育’只能是愚民教育，只能是欺骗教育。所谓‘理性合法表达’就是不准反抗，反抗就是‘不理性’。所谓‘对企业经
营者的思想政治教育 
’就是把资本家‘培养’到党内来，培养为‘人大代表’‘政协代表’。‘党校反党教育’的对象就是这些资本家。所谓‘加强和改进政府的管理服务，进一步减轻
企业负担，促进企业健康 发展’，说穿了就是让政府担当资本家的看门狗，守夜人！

    15、形成党政力量、群团力量、企业力量和社会力量合力构建的工作格局。切实加强各级劳动关系机构队伍建设。

    所谓‘合力构建’无非是加重压迫工人的锁链，所谓‘机构队伍建设’绝不是工人自己的组织的建设，而是加大对工人所谓‘管理队伍’的建设

    16、把法治要求落实到构建中国特色和谐劳动关系的各项工作中，坚持运用法治思维和法治方式预防化解劳动关系矛盾。

    所谓‘运用法治思维和法治方式预防化解劳动关系矛盾’就是预防工人的反抗而强化法治的枷锁。

    17、不断增强广大企业和职工的守法意识。加强行政执法和法律监督，促进各项法律法规贯彻实施，实现劳动关系依法治理。

    所谓‘守法意识’就是遵守维护资本剥削秩序的法治，不准反抗资本剥削，依法维护资本剥削秩序。

    18、构建中国特色和谐劳动关系是一项开创性的事业，需要立足我国国情，借鉴国际经验，积极改革创新，勇于打破思维定式，坚持问题导向，不断破解劳动关系工作中的体制机制障碍 。

 
   
资本主义国家都是维护资本剥削秩序的，修正主义不过是维护复辟的资本剥削秩序，这哪里有什么‘开创性’？纯粹是比资本主义还反动。所谓‘创新’全是复旧，
所谓‘打破思维定式’ 
就是背叛马列毛主义基本原理。所谓‘问题导向’就是把社会主义因素说成‘问题’而导向资本主义。所谓‘破解劳动关系工作中的体制机制障碍’就是颠覆社会主
义新生产关系，复辟资本 主义资本剥削雇佣劳动的生产关系。

    
19、培育和谐文化。充分利用各类新闻媒体，大力宣传构建和谐劳动关系的重大意义。形成正确舆论导向和强大舆论声势，营造全社会共同关心、支持和参与构建
和谐劳动关系的良好氛围 
。要把和谐劳动关系创建活动作为构建和谐劳动关系的重要载体，引导企业和职工树立利益共同体意识，培育合作共赢、共谋发展理念，推动形成企业关爱职工、职
工奉献企业的良好局面。

    
由社会主义劳动关系所决定，其文化必然是为工农兵服务的无产阶级文化，是无产阶级革命文化，而绝不是什么‘培育和谐文化’，更不是抬出儒教僵尸文化，把儒
教视作所谓‘和谐文 
化’的‘源头’。如此‘和谐文化’绝不是什么‘正确舆论导向’，也形不成什么‘强大舆论声势’，不过是修正主义歪理邪说外强中干虚张声势罢了。与资本剥削
配套的必然是浸满铜臭的 
金钱文化、名利文化和等级尊卑文化，哪有什么‘和谐文化’？无非是掩盖阶级和阶级斗争的欺骗文化。什么‘共同体意识’？资本家和工人阶级能是‘共同体’
吗？能‘合作共赢、共谋发展’ 
吗？又如何能产生‘共同体意识’呢？无非是欺骗工人不让工人反抗罢了。只有在公有制企业中，企业是劳动人民自己的，才存在‘企业关爱职工、职工奉献企业的
良好局面’，如此局面怎么 
能移植到资本家剥削工人的企业身上呢？那岂不是把羊皮披到狼身上吗？共产党的国务院竟能出台如此‘吃共产党饭，砸共产党锅’的‘文件’，岂非咄咄怪事。

    附1：中共中央 国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（2015年3月21日）（略）

    附2：一九四九年刘少奇视察天津时的讲话。

 
   
1949年4月10日，刘少奇风尘仆仆地到达天津，主要在国营和私营大企业中进行了前后近一个月的调查研究工作。在与著名工商界人士宋棐卿、李烛尘、资耀
华等座谈时，刘少奇直言不讳地 
说：“有人很不愿意听‘资本家’这个称号，很怕听‘剥削’这个词。这些不是原则问题。如果你们谁能找出另外的词来代替也可以，在没有找出另外的适当的词之
前，我只好仍旧叫你们‘资本 
家’……今天在我国资本主义的剥削不但没有罪恶，而且有功劳……今天不是工厂开得太多，剥削的工人太多，而是太少了。你们有本事多开工厂多剥削一些工人，
对国家人民都有利，大家赞成。 你们当前与工人有很多共同利益。”

 
   
1949年5月5日，刘少奇出席正在天津举行的华北职工代表大会，并作了长达4个小时的讲话。他说：“只利于工人或者只利于资本家，都是不对的……要求不
应该太高，应该让资本家的生产能 
提高，工人的生活也能适当地提高，否则资本家工厂关门，国家现在又不能接收过来，因为现在我们接收的官僚资本工厂还办不好……中国今天还不能实行社会主
义，否则将违背人民利益，也违背 
了工人利益……今天私营企业中，只顾工人利益，使生产不能继续和发展，是对工人根本不利的。这不是发展生产而是降低生产……‘左’的东西常常是有一股劲
的，反‘左’的劲头一定要比它 
原来的劲头更大才行。反右的时候，他一听右倾机会主义就会改。反‘左’，他往往会反过来说你右……不要怕骂投降了资本家。真正替资本家着想，投降了资本
家，那是失掉了立场。如果不失 立场，鼓励了资本家，而是替工人打算，那就是好的。”